岗位描述
岗位职责:
1、结合公司/业务单位的经营和战略,提出相应的人才招聘策略;
2、分析各招聘渠道、招聘活动的市场价格和收效,对招聘预算进行评估,同时对渠道进行开发与管理;
3、根据招聘计划,进行需求定位,开展招聘组织与实施工作,并进行后续跟踪,解决业务单位用人需求,建设行业知识清单、目标人才库;
4、独立完成招聘数据分析,及时发现招聘流程问题,并积极解决,并向相关部门提出改善建议;
5、能够制订或完善招聘相关的制度、流程、办法,并针对实施中出现的问题,进行优化改善,使招聘工作从制度、流程上得到保障;
6、建立与维护岗位专业知识测评与人才测评试题库,为有效筛选应聘者提供科学的评测依据,实现人岗匹配;
7、编制需求收集、汇总,评估其合理性,并提出调整建议;
8、完成上级交办的其它任务。
任职要求:全日制本科以上,人力资源或工商管理相关专业优先;工作经验3年以上;有手机、笔电或汽配金属加工行业经验尤佳;
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